www.7-consult.ru

Переход на 4-х дневную рабочую неделю?
21.01.2009 г.
Страница 1 из 2

С Января 2009 года компания с общим режимом налогообложения хочет перейти на 4-х дневную рабочую неделю.


ОТВЕТ: Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какая система оплаты труда существует в этой организации, какие имеются локальные акты и т.д.. Но в любом случае в соответствии со статьей 72 ТК РФ:«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Т.е. для изменения условий трудового договора потребуется согласие Работника и подписание дополнительных соглашений с к трудовым договорам.

Введение 4-х дневной рабочей недели (неполное рабочее время) по инициативе Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом допускается на срок не более 6-ти месяцев по организационным и технологическим причинам и с обязательным предупреждением об этом работника за два месяца.(ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные выше могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.


<< [Первая] < [Предыдущая] 1 2 [Следующая] > [Последняя] >>
 
Вернуться