![]() Мы имеем опыт комплектования персоналом подразделений экономико-финансового сектора с учетом требований к квалификации, мотивации, психологической совместимости и взаимной дополняемости по типу интеллекта. При подборе персонала мы ориентируются в первую очередь на такие качества, как профессиональный уровень кандидата. Для оценки рекомендуемых кандидатов мы используем: • многоуровневую систему собеседований • подробное анкетирование • тестирование • рекомендации с предыдущих мест работы кандидата Осуществляя разноплановые проекты, мы всегда в курсе дефицита кадровых ресурсов у наших Заказчиков и можем адекватно оценить необходимые квалификационные и психологические требования к конкретной кандидатуре. Таким образом мы можем существенно сэкономить затраты на качественный подбор сотрудников для Вашей организации. |
|