www.7-consult.ru

Главная arrow Вопрос-ответ

Из списка ниже выберите одну из тем часто задаваемых вопросов, а затем выберите для чтения нужную страницу. Если у Вас есть вопрос, ответ на который Вы не нашли, пожалуйста, задайте его через форму Контакты.
arrow ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ

Переход на 4-х дневную рабочую неделю?
21.01.2009 г.

С Января 2009 года компания с общим режимом налогообложения хочет перейти на 4-х дневную рабочую неделю.


ОТВЕТ: Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать, какая система оплаты труда существует в этой организации, какие имеются локальные акты и т.д.. Но в любом случае в соответствии со статьей 72 ТК РФ:«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Т.е. для изменения условий трудового договора потребуется согласие Работника и подписание дополнительных соглашений с к трудовым договорам.

Введение 4-х дневной рабочей недели (неполное рабочее время) по инициативе Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом допускается на срок не более 6-ти месяцев по организационным и технологическим причинам и с обязательным предупреждением об этом работника за два месяца.(ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные выше могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.<

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.<

Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, за два месяца Вы должны:

  • Издать приказ (распоряжение) о введении режима неполного времени, указать в нем причины, по которым этот режим вводится, эти причины не должны противоречить закону.
  • Направить Работнику (передать под подпись) предупреждение о введении режима неполного рабочего времени с указание причин и получить его согласие на это, подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В этом же предупреждении необходимо предложить другую работу или вакансии и указать возможные последствия, связанные с увольнением в случае отказа в соответствии со ст. 77 или ст. 81 Трудового кодекса РФ (см. выше).

    Там же указать условия, на которых будут подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

  • Подписать доп. соглашения к трудовым договорам.
  • Также необходимо внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и премирования.
  • Издать соответствующие приказы на каждого работника, который согласился работать в таком режиме или если ему предложили другую работу или должность.

     Нарушение процедуры может привести к восстановлению Работника на прежних условиях, плюс оплата вынужденного простоя, плюс возмещение за моральный ущерб.

     Кроме того, существует категория работников, которые имеют праве в течение конкретного периода работать на условиях неполного рабочего времени, их перечень указан в ст.93 ТК РФ ( беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

    Для этой категории сотрудников порядок перехода на режим неполного рабочего времени иной.

    •  
    Вернуться

    Отзывы Персоналии О нас

    Ваш ВОПРОС - НАШ ответ

    Здравствуйте, скажите входит ли в торговую площадь розничного магазина место, где покупатели ходят, просматривают витрины?

    ОТВЕТ:

    Да, входит, согласно ст.346.27 НК РФ. Читать дальше...